Medische keuringen bij de arbodienst

Elke werknemer in de bouw heeft eens in de zoveel tijd recht op een medische keuring bij een arbodienst. Dit maakt deel uit van het cao-pakket Preventiezorg, waarin voor alle werknemers het recht op vrijwillig onderzoek, advies en begeleiding is geregeld. Op welke leeftijd een werknemer recht heeft op een keuring is vastgelegd in de CAO.

Het organiseren van deze medische keuringen is een belangrijke taak van Arbouw. Voor de uitvoering van de keuringen heeft Arbouw met verschillende arbodiensten een samenwerkingsovereenkomst gesloten. Hierin is onder andere afgesproken hoe de keuringen moeten worden uitgevoerd. Door bedrijfsartsen beroepsspecifieke informatie over gezondheidsrisico's te verschaffen, zorgt Arbouw ervoor dat zij tijdens de keuring goed weten waar zij op moeten letten. Arbouw ziet toe op de kwaliteit van de keuringen en zorgt voor de betaling aan de arbodiensten.

  -> Klik hier voor een overzicht van de verschillende keuringen/onderzoeken die
      deel uitmaken van het CAO-pakket preventiezorg .

Medische keuring, verplicht of niet?
Als werkgever bent u verplicht uw werknemers in de gelegenheid te stellen een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan. Werknemers zijn echter niet verplicht hier gebruik van te maken, ze mogen zelf weten of ze zich laten onderzoeken of niet.

Wanneer en waar?
De werknemer ontvangt van de arbodienst automatisch een uitnodiging voor de keuring. Hij hoeft daar zelf niets voor te doen en u ook niet. De keuring vindt plaats bij de arbodienst. Als een werknemer gezondheidsklachten heeft waarvan hij denkt dat ze door zijn werk komen, kan hij zelf tussentijds een afspraak maken bij de arbodienst.

Arbodiensten waarmee Arbouw een samenwerkingsovereenkomst heeft (PDF)


Kosten
Voor u en uw werknemers zijn er geen kosten verbonden aan de keuringen. Arbouw vergoedt de kosten op voorwaarde dat de keuring wordt uitgevoerd door een arbodienst waarmee Arbouw een samenwerkingsovereenkomst heeft. Uitzonderingen hierop zijn de aanstellingskeuring, daar moet u als werkgever zelf voor betalen en het Gericht Periodiek Onderzoek (GPO). Een GPO wordt alleen vergoed als het gelijktijdig met een PAGO plaatsvindt.

Onderzoeksgegevens
Voorafgaand aan een medische keuring (PAGO of GPO) vult een werknemer een vragenlijst in over zijn gezondheid en werkbeleving. De bedrijfsarts bespreekt deze vragenlijst met hem en onderzoekt hem vervolgens. De onderzoeksgegevens van zowel het lichamelijke onderzoek als van de vragenlijst worden door de arbodienst en door Arbouw gebruikt. De arbodienst gebruikt de gegevens om de werknemer zo goed mogelijk te begeleiden en te adviseren. Arbouw gebruikt deze gegevens voor nader onderzoek naar knelpunten en oplossingen voor veilig en gezond werken. De informatie wordt tevens gebruikt voor het samenstellen van de Bedrijfstakatlas en het PAGO-bedrijfsrapport.

Bedrijfstakatlas
In de Bedrijfstakatlas staat informatie over de gezondheid van werknemers en hoe zij hun werk beleven. Deze informatie is voor de bedrijfstak van groot belang, aangezien op basis hiervan het arbobeleid kan worden bepaald en prioriteiten kunnen worden gesteld. De leeftijds- en beroepenoverzichten leveren veel relevante informatie op over de arbeidsbelasting en gezondheidsrisico's van de werknemers in de diverse beroepen in de bouwnijverheid.

PAGO-bedrijfsrapport
Als werkgever kunt u tegen betaling een bedrijfsrapport ontvangen. Een PAGO-bedrijfsrapport bevat de gegevens van de keuringen van alle werknemers van één bedrijf. Het PAGO-Bedrijfsrapport vertelt hoe het met uw werknemers gaat, hoe gezond ze zijn en wat ze van hun werk vinden. U kunt dit rapport aanvragen als minimaal vijftien werknemers in een jaar zijn gekeurd. In het rapport worden vervolgens de geanonimiseerde gegevens van alle PAGO’s van uw medewerkers opgenomen. In het rapport staat onder andere in staafdiagrammen en tabellen weergegeven:
- hoeveel preventieve activiteiten er zijn uitgevoerd voor het bedrijf (Intredekeuring,
  Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek, Gericht Periodiek Onderzoek,
  arbospreekuur en vervolgspreekuur);
- wat de reden is van eventuele nonrespons (werknemers die niet op de oproep voor hun 
  PAGO hebben gereageerd en dus niet op de PAGO zijn verschenen);
- hoe het met de gezondheid en de werkbeleving staat van de werknemers die wel naar hun
  PAGO zijn gegaan;
- wat de gemiddelde gegevens zijn van vergelijkbare bedrijven in de sector.
Er is een standaard rapport (kosten € 150,-) en er is een uitgebreid rapport met de standaard als basis waaraan verschillende extra gegevens zijn toegevoegd. Die toevoegingen bepaalt u zelf, voor zover uiteraard technisch haalbaar is. De speciale versie kost meer dan de standaard versie.

Voorbeeld van standaard PAGO-bedrijfsrapport (PDF)
Voorbeeld van een uitgebreid PAGO-bedrijfsrapport (PDF)
Bedrijfsrapport Productinformatiefolder (PDF)

Arbodienstverlener: weloverwogen keuze
Het is belangrijk dat u van tijd tot tijd de prestaties van uw arbodienst eens goed onder de loep neemt. Krijgt u wel de kwaliteit die u wenst? Of bent u misschien ontevreden over uw huidige arbodienst en bent u op zoek naar een nieuwe? Waar moet die nieuwe arbodienst dan aan voldoen, wat is belangrijk? Om u te helpen bij het maken van een gedegen keuze, heeft Arbouw een aantal vragen voor u op een rij gezet. Daarbij is onderscheid gemaakt tussen MKB-bedrijven in de Afbouw- en Onderhoudsector en MKB-bedrijven in de sectoren B&U, GWW & Gespecialiseerde aannemers. U kunt de vragen hieronder downloaden:

Vragenlijst voor MKB-bedrijven in de Afbouw- en Onderhoudsector (PDF)
Vragenlijst voor MKB-bedrijven in de sectoren B&U, GWW & Gespecialiseerde aannemers (PDF)