Arbeidsinspectie

De arbeidsinspectie ziet erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels op het gebied van de arbeid. De belangrijkste wetten op dit gebied zijn:

• de Arbeidsomstandighedenwet;
• de Wet minimumloon;
• de Wet arbeid vreemdelingen;
• de Arbeidstijdenwet.

Hier vindt u meer informatie over: bevoegdheden arbeidsinspectie, handhavingsbeleid en taakverdeling. Voor uitgebreide informatie over de arbeidsinspectie kunt u ook terecht op
de website van de Arbeidsinspectie.

Bevoegdheden arbeidsinspectie
De inspecteurs van de arbeidsinspectie hebben toegang tot alle arbeidsorganisaties, werkplekken en woningen en mogen daar onder andere:

• metingen verrichten;
• foto's en tekeningen maken;
• monsters nemen;
• voorwerpen (of delen daarvan) meenemen voor onderzoek.

De inspecteurs kunnen op ieder gewenst moment langskomen bij een bedrijf, ze hoeven hun bezoek niet aan te kondigen. Ze komen in ieder geval langs na een melding van een ernstig ongeval in een bedrijf, na een klacht of bijvoorbeeld op verzoek van een werknemer. Werkgevers, werknemers en zelfstandigen zijn verplicht de inspecteurs alle gegevens en inlichtingen te verstrekken.

Handhavingsbeleid
Het handhavingsbeleid van de arbeidsinspectie bestaat uit drie fasen. Wanneer de arbeidsinspectie een overtreding constateert, worden eerst in overleg oplossingen en termijnen afgesproken. Bij het niet nakomen daarvan, volgt een formele waarschuwing. Helpt dit ook niet, dan wordt een proces-verbaal opgemaakt.

Als de arbeidsinspectie in een bedrijf een situatie aantreft waarbij personen acuut en ernstig risico lopen (bijvoorbeeld als iemand geëlektrocuteerd kan worden door blootliggende elektriciteitsdraden of als een steiger niet goed is beveiligd waardoor iemand er gemakkelijk af kan vallen), dan zal zij onmiddellijk maatregelen eisen. De inspecteur kan de werkgever in dat geval verplichten het werk direct stil te leggen tot de vereiste verbeteringen zijn aangebracht. Bij ernstige overtredingen of herhaling ervan kan direct een waarschuwing of een proces-verbaal volgen.

Bestuurlijke boete
De arbeidsinspectie kan zowel werkgevers als werknemers een boete opleggen, die wordt ook wel 'bestuurlijke boete' genoemd. De hoogte van deze boete is afhankelijk van de aard van de overtreding, de grootte van het bedrijf, het aantal werknemers dat is blootgesteld aan de overtreding, het aantal malen dat de overtreding voorkomt en of er al eerder een boete is opgelegd voor de overtreding.

Taakverdeling
De arbeidsinspectie is een handhavings- en uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De inspectie heeft een hoofdkantoor en zes regionale kantoren. Werkgevers en werknemers hebben meestal met een van de regionale kantoren te maken. Deze kantoren houden zich bezig met handhaving van de wet, verlenen van vergunningen en ontheffingen en onderzoek van klachten en tips.