Arbowet
De belangrijkste wet op het gebied van arbeidsomstandigheden is de Arbeidsomstandighedenwet, ofwel Arbowet. Daarin worden veiligheid en gezondheid op en bij het werk geregeld. Deze wet vormt als het ware de kapstok waaraan de overige wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden is opgehangen.
De Arbowet schrijft voor dat de zorg voor arbeidsomstandigheden (arbozorg en ziekteverzuimbeleid) onderdeel moet zijn van het ondernemingsbeleid. De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren, evalueren en bijstellen van het arbobeleid. De werknemer is medeverantwoordelijk.
Verplichtingen
De Arbowet kent diverse verplichtingen voor werkgevers en werknemers, een aantal belangrijke hiervan zijn hieronder opgesomd. Als u op een verplichting klikt, krijgt u een korte samenvatting van de wettekst. Behalve een korte samenvatting vindt u, indien van toepassing, ook een verwijzing naar de relevante artikelen uit het Arbobesluit en/of de Arboregeling, aangevuld met CAO-bepalingen.
De volledige wetteksten zijn te vinden op www.overheid.nl.
- Arbobeleid (artikel 3)
- Aanpassing arbeidsplaats werknemer met structurele functionele beperking (artikel 4)
- Inventarisatie en evaluatie van risico's (artikel 5)
- Voorkoming en beperking van zware ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen zijn betrokken
(artikel 6)
- Voorlichting en onderricht (artikel 8)
- Melding en registratie van ongevallen en beroepsziekten (artikel 9)
- Voorkomen van gevaar voor derden (artikel 10)
- Algemene verplichtingen van de werknemers (artikel 11)
- Samenwerking en bijzondere rechten van de ondernemingsraad,
personeelsvertegenwoordiging en de belanghebbende werknemers (artikel 12)
- Bijstand deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming (artikel 13)
- Deskundige bijstand op het gebied van preventie en bescherming (artikel 14)
- Deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening (artikel 15)
- Arbeidsgezondheidskundig onderzoek (artikel 18)
- Verschillende werkgevers (artikel 19)
